Lygių galimybių politika
STATISTIKA (2023 m. rugpjūčio 8 d. duomenimis):
Klaipėdos miesto savivaldybės administracijoje dirba 413 moterų ir 60 vyrų:
Vaiko priežiūros atostogos suteiktos 24 moterims, vyrams – nesuteiktos.
Tėvystės atostogos suteiktos 1 vyrui.
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos 4 moterims.
Vadovaujančias pareigas užima: moterų – 36 (8,72 proc. nuo bendro moterų skaičiaus), vyrų – 13 (26,7 proc. nuo bendro moterų skaičiaus).
KLAIPĖDOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS LYGYBĖS PLANAS
Teisės aktai
Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr
26 str. Darbuotojų lyčių lygybė ir nediskriminavimas kitais pagrindais
41 str. 1 dalis. Darbo sutarties šalių ikisutartiniai santykiai
140 str. 6 dalis. Darbo užmokesčio nustatymas
Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0CC6CB2A9E42/asr
Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.746227138BCB/asr
Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2018-06-28 įsakymas Nr. AD1-1649 „Dėl lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros tvarkos aprašo patvirtinimo“.
