Organizuojamas konkursas biudžetinės įstaigos Klaipėdos sutrikusio vystymosi kūdikių namų direktoriaus pareigoms eiti penkerių metų kadencijai, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų ribos – 15,28-15,60 baziniais dydžiais, skelbimo Nr. 92328.

Klaipėdos miesto savivaldybė skelbia konkursą biudžetinės įstaigos Klaipėdos sutrikusio vystymosi kūdikių namų direktoriaus pareigoms eiti penkerių metų kadencijai, skelbimo Nr. 91548, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų ribos – 15,28-15,60 baziniais dydžiais.

Duomenys apie įstaigą: biudžetinė įstaiga Klaipėdos sutrikusio vystymosi kūdikių namai (toliau – įstaiga), Turistų g. 28, LT-92281, Klaipėda, įstaigos kodas 290470820.

Darbo pobūdis – gerinti kūdikių ir vaikų iki septynerių metų, likusių be tėvų globos, sveikatą ir mažinti socialinę atskirtį, teikiant sveikatos priežiūros, socialines ir ugdymo paslaugas, organizuoti ir kontroliuoti įstaigos veiklą.

Nuoroda į pagrindinį skelbimą (jame talpinamas pareigybės aprašymas visa apimtimi): https://portalas.vtd.lt/lt/biudzetines-istaigos-klaipedos-sutrikusio-vystymosi-kudikiu-namu-direktorius-pareigines-algos-pastoviosios-dalies-koeficientu-ribos-1528-1560-baziniais-dydziais-322;923280.html

Bendrieji kvalifikaciniai reikalavimai:

1. Turėti aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus universitetines sveikatos mokslų, socialinių mokslų, teisės arba verslo ir viešosios vadybos studijų krypčių grupės studijas ir įgijus magistro kvalifikacinį laipsnį, arba jai lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją.
2. Turėti ne mažesnę kaip 2 metų vadovaujamo darbo patirtį, privalumas – vadovavimo patirtis vadovaujant įstaigoms, organizacijoms, įmonėms, filialams.
3. Mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, nustatytą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“.

Specialieji kvalifikaciniai reikalavimai:

1. Išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą.
2. Išmanyti sveikatos politikos, ekonomikos, teisės, finansų, personalo valdymo, administravimo bei darbo santykių reguliavimo pagrindus ir gebėti taikyti šias žinias organizuojant ir planuojant veiklą.
3. Gebėti nustatyti rizikingas Įstaigos veiklos sritis ir taikyti tinkamus rizikų valdymo modelius.
4. Išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus.
5. Turėti šias kompetencijas bei gebėti jas taikyti veikloje:

5.1. lyderystės kompetenciją, t. y. gebėti perteikti įstaigos viziją, misiją, tikslus ir įkvėpti jų siekti, suteikti reikalingą emocinę paramą, įtraukti į sprendimų priėmimą, ugdyti, kurti pozityvią darbo aplinką;

5.2. vadybines kompetencijas: turėti strateginį požiūrį, t. y. gebėti tikslus suderinti su valstybės prioritetais, įvertinti platesnį kontekstą, numatyti ateities galimybes ir gebėti jomis pasinaudoti, mokėti organizuoti bei valdyti veiklą, t. y. gebėti nustatyti veiklos prioritetus, organizuoti ir koordinuoti veiklą, užtikrinant tikslų įgyvendinimą;

5.3. kitas pagal pareigybės veiklos specifiką reikalingas kompetencijas (pvz. gebėti vesti derybas, analizuoti bei pagrįsti, išmanyti komunikaciją, mokėti valdyti konfliktus, daryti įtaką kitų nuomonei ir požiūriui bei gauti jų pritarimą siūlomoms idėjoms, naudodamasis teisėtomis ir etiškomis priemonėmis ir kt.).

Asmuo, norėdamas dalyvauti konkurse, konkursą organizuojančiai įstaigai per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą https://vva.lrv.lt/ skiltyje „Darbo viešajame sektoriuje skelbimai“ privalo pateikti:

1. Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje nurodytos formos prašymą leisti dalyvauti konkurse;
2. Gyvenimo aprašymą;
3. Asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą;
4. Išsilavinimą patvirtinančius dokumentus;
5. Ne mažiau kaip 3 metų vadovaujamo darbo patirtį įrodančius dokumentus;
6. Privačių interesų deklaraciją, pateikiamą Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo ir jo įgyvendinamųjų teisės aktų nustatyta tvarka;
7. Užpildytą pretendento anketą (pagal Konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir savivaldybių kultūros centruose, kurių teisinė forma yra viešoji įstaiga ir kurių dalininkės yra dvi ar daugiau savivaldybių, organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496, (toliau – Aprašas) 1 priedą) ir Atitikties nepriekaištingos reputacijos reikalavimams deklaraciją;
8. Užpildytą pretendento sutikimą dėl asmens duomenų teikimo visuomenės informavimo priemonėms;
9. Ir kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams;
10. Pretendento, kaip biudžetinės įstaigos Klaipėdos sutrikusio vystymosi kūdikių namų direktoriaus, veiklos programą, kurioje būtų išdėstytos vadovavimo Įstaigai gairės (tikslai, prioritetai, jų įgyvendinimo būdai ir kt.), taip pat pretendento nuostatos apie vadovavimą ir vadovo vaidmenį. Veiklos programa neturi būti didesnė kaip 3 puslapių teksto.

Konkursas susideda iš dviejų etapų:

1. Atranka (testas žodžiu (interviu: struktūruotas ar pusiau struktūruotas pokalbis, kurio metu pretendentams individualiai užduodami vienodi klausimai, išlaikant jų seką, su galimybe užduoti tikslinamuosius ir papildomus klausimus)) atrankos komisijoje (toliau – Atranka).

Pretendentų Atrankos vertinimo metu kiekvienas komisijos narys pretendentų tinkamumą eiti pareigas vertina individualiai – nuo 1 iki 10 balų. Žemiausias įvertinimas yra 1 balas, aukščiausias – 10 balų. Atrankoje išrenkami 2 daugiausiai balų, bet ne mažiau kaip 6 balus, surinkę pretendentai arba 1 ne mažiau kaip 6 balus surinkęs pretendentas, jeigu daugiau pretendentų, surinkusių ne mažiau kaip 6 balus, nėra.

2. Pokalbis su Savivaldybės meru (toliau – Pokalbis).

Pokalbis turi įvykti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų po Atrankos pabaigos. Apie konkrečią Pokalbio vietą ir datą pretendentus raštu informuoja komisijos sekretorius, ne vėliau kaip 3 darbo dienos iki numatyto Pokalbio datos. Pokalbio metu Savivaldybės meras pretendentams (-ui) užduoda klausimus, siekdamas įvertinti pretendento (-ų) tinkamumą eiti pareigas. Pretendentams pateikiami vienodi ar lygiaverčiai klausimai. Savivaldybės meras pretendentus (-ą) vertina individualiai – nuo 1 iki 10 balų. Žemiausias įvertinimas yra 1 balas, aukščiausias – 10 balų.

Dokumentai teikiami iki 2023 m. gruodžio 1 d. tik per Valstybės tarnybos valdymo informacinę sistemą 10°darbo dienų nuo paskelbimo. Dėl sistemos apkrovimo rekomenduojame dokumentus teikti anksčiau nei numatyta paskutinė dokumentų pateikimo diena.

Išsamesnė informacija tel. +370°39 32 28, el. p. personalas@klaipeda.lt.

Konkursas paskelbtas 2023 m. lapkričio 17 d.